Những vi phạm Doanh nghiệp hay gặp phải trong tuyển dụng và quản lý nhân sự

Ngày 24/07/2018

Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã quy định cụ thể về việc xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động..

Cụ thể như sau:

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến triệu đồng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi có một trong các hành vi sau đây:

+ Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của NLĐ hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;

+ Không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

- Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây:

+ Thu tiền của NLĐ tham gia tuyển lao động (Đồng thời, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc NSDLĐ hoàn trả NLĐ khoản tiền đã thu);

+ Không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn, không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về NLĐ vào sổ quản lý lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

- Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động.

Nghị định này đã có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/11/2015.

Nguồn: Thư viện pháp luật